Aufgaben
- Unterstützung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Strategien, Konzepten und Prozessen im Bereich Corporate Security (CS) Enabling & Training
- Konzeption, Planung und Umsetzung bereichsübergreifender Enabling- und Qualifizierungsmaßnahmen innerhalb von Corporate Security sowie in Zusammenarbeit mit relevanten Partnerbereichen
- Steuerung, Abstimmung und Koordination von Enabling-Maßnahmen mit internen Stakeholdern und Partnerbereichen zur Sicherstellung einer effizienten Umsetzung
- Durchführung und Sicherstellung der Qualitätssicherung von Enabling- und Trainingsmaßnahmen hinsichtlich Inhalt, Methodik und Wirksamkeit
- Kontinuierliche Optimierung von Schulungs- und Befähigungskonzepten zur nachhaltigen Förderung von Sicherheitsbewusstsein und Kompetenzaufbau innerhalb der Organisation
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, Wirtschaftspsychologie (Schwerpunkt Medienbildung, Lifelong Learning oder Erwachsenenbildung) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Change Management, Enabling und Training sowie Erfahrung mit gängigen Lern- und Schulungstools, insbesondere Bildungsinnovator LXT und/oder Articulate
- Solide Berufserfahrung im (Cyber-)Security-Umfeld; Kenntnisse in Informationssicherheit sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohe analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Starke Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz kombiniert mit Teamfähigkeit
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Organisation
