Aufgaben
- Beratung zu Konzeptionsansätzen mit HR & Personalcontrolling
- Ableitung fachlicher Anforderungen + technische Umsetzungsmöglichkeiten
- Entwicklung eines skalierbaren, automatisierten Personalkostenplanungsmodells
- Implementierung von Automatisierung, Historisierung und Reporting-Strukturen
- Erstellung verständlicher Visualisierungen/Dashboards
- Testing, Qualitätssicherung und Bereitstellung des finalen Projektoutputs
Profil
- Erfahrung im HR-Controlling
- Expertise im Aufbau von Personalkostenplanungs- oder Forecast-Modellen
- Starke Modellierungs- und Automatisierungskenntnisse (inkl. Szenarioanalysen)
- Sehr gute Excel-Skills (Datenmodelle, Automatisierungslogiken, Reporting)
- Ausgeprägtes Datenverständnis und analytische Stärke
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Aussicht auf Folgeprojekte
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Remote-Möglichkeit
